20 SPRING FREN 3035

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Description

Syllabus

Tutoriel DFP - Affaires B1

Programme

• Semaine 1 - Introduction
• Semaine 2 - Module 5: Typologie des entreprises
• Semaine 3 - Module 6: Création, croissance et déclin de l’entreprise
• Semaine 4 - Module 7: L’organisation de l’entreprise
• Semaine 5 - Invité(e)
• Semaine 6 - Module 1: Travailler en France
• Semaine 7 - Film: La loi du marché
• Semaine 8 - Module 2: La correspondance
• Semaine 9 - Spring Break
• Semaine 10 - Module 4: À la recherche d’un emploi
• Semaine 11 - Préparation pour l’examen oral (CV + LM)
• Semaine 12 - Examen Oral
• Semaine 13 - Exposé
• Semaine 14 - Préparation DFP
• Semaine 15 - Préparation DFP
• Semaine 16 - Exam

Semaine 1

Introduction au cours

mardi, 14/1/2020

Présentations

Devoir pour jeudi:

Prenez connaissance de ce document et sélectionnez un article en français que vous présenterez à l’oral en moins de 3 minutes dans des groupes de 3-4 personnes.^[Il n’y a pas besoin de PowerPoint.] Cet article doit rester dans les domaines de spécialité de notre cours (économie, finances, commerce international, etc.) et il sera accompagné d’un graphique, des statistiques, une enquête/sondage, ou il sera illustré d’une image (photo, illustration, etc). L’objectif de l’activité est de vous préparer à l’activité de présentation de l’actualité du monde économique/financier francophone. Mettez le lien de votre article sur votre e-portfolio.

jeudi, 16/1/2020

Présentation de l’actualité

• Lire, préparer, présenter l’actualité
• Grille de notation
• Création de votre e-portfolio (activité de groupe)

Semaine 2

Module 5 - Typologie des entreprises

mardi, 21/1/2020

Module 5 - Typologie des entreprises

• PDF du Module
• Est-ce que vous connaissez des entreprises françaises? Lesquelles? De quel type? Dans quel secteur appartiennent-elles?
• Explication des termes & Questions
• Activité Module 5

jeudi, 23/1/2020

Présentation de l’actualité

• Jane & discussion
• Qui présente l’actualité la semaine prochaine?

Module 5 - Typologie des entreprises

• Explication des termes & Questions
• Activité Module 5
• Créez votre entreprise (activité de group).

Test 1 (15 minutes)

Semaine 3

Module 6: Création, croissance et déclin de l’entreprise

mardi, 28/1/2020

Présentation d’actualité par Alan

Module 6 - Création, croissance et déclin de l’entreprise

• Création de l’entreprise, étude de cas
• Activité e-mail

jeudi, 30/1/2020

Présentation d’actualité par Chloé

Module 6 - Création, croissance et déclin de l’entreprise

• Entreprise en difficulté, étude de cas
• Activité faillite

Test 2

Semaine 4

Module 7 - L’organisation de l’entreprise

mardi, 4/2/2020

Présentation d’actualité par Hailey

Module 7 - L’organisation de l’entreprise

Activités - organisation de l’entreprise

• Dans la zone d’activité - Extrait

Réaction 1

jeudi, 6/2/2020

Module 7 - L’organisation de l’entreprise

Présentation d’actualité par Harry

Extrait de l’article de presse: Suicides à France Télécom : l’article à lire pour tout comprendre de cette affaire emblématique de la souffrance au travail.

Orange, ex-France Télécom, son ancien PDG Didier Lombard et six autres cadres et dirigeants ont été condamnés pour “harcèlement moral”, près de dix ans après une crise sociale durant laquelle plusieurs dizaines de salariés se sont suicidés.

C’est la première fois que la justice doit trancher dans une affaire de harcèlement d’une telle ampleur. Le tribunal correctionnel de Paris a rendu son jugement, vendredi 20 décembre, dans l’affaire France Télécom (devenue Orange en 2013). Son ancien PDG Didier Lombard et six autres cadres et dirigeants de l’entreprise étaient jugés pour “harcèlement moral” et “complicité de harcèlement moral”, près de dix ans après le début des actions judiciaires, dans cette affaire devenue le symbole de la souffrance au travail.

Au cœur de l’enquête, les cas de 39 salariés : dix-neuf se sont donné la mort, douze ont tenté de se suicider et huit ont souffert de dépression ou été mis en arrêt de travail. Voici les clés pour tout comprendre sur ce procès qui a duré plus de deux mois (du 6 mai au 11 juillet), à l’heure de son dénouement.

Comment l’affaire a-t-elle débuté ?

Il faut remonter à 2004, quand l’Etat abaisse sa participation dans France Télécom à moins de 50%. Cette privatisation entraîne une transformation profonde et un besoin de réaliser d’importantes économies pour faire face à la concurrence et éponger des dettes. Mais France Télécom est confronté à un “paradoxe”, souligné dans l’enquête des juges d’instruction : “Il était impossible de procéder à des licenciements pour motif économique des fonctionnaires. C’est là l’une des clefs de compréhension des méthodes de management déclinées au sein de l’entreprise.”

En 2005, Didier Lombard, fraîchement nommé PDG, lance le plan de réorganisation NExT, pour “Nouvelle expérience des télécommunications”, et le plan ACT (Anticipation et compétences pour la transformation), qui concerne directement les ressources humaines. En octobre 2006, devant 200 cadres de France Télécom réunis à Paris, Didier Lombard précise sa stratégie. Il annonce, sur trois ans, la suppression de 22 000 postes sans licenciement (sur les 110 000 que compte l’entreprise), la mutation de 14 000 salariés et l’embauche de 6 000 “nouveaux talents”. Didier Lombard prévient : “Ce sera un peu plus dirigiste que par le passé”. “Il faut qu’on sorte de la position ‘mère poule’”, déclare-t-il encore. Ces 22 000 départs “en 2007, je les ferai d’une façon ou d’une autre, par la fenêtre ou par la porte”, lâche Didier Lombard. Une phrase que les juges d’instruction qualifient de “funeste”.

Les plans NExT et ACT se traduisent, selon le dossier judiciaire, par une “politique d’entreprise visant à déstabiliser les salariés et agents et à créer un climat anxiogène”. En cause, des pratiques répétées telles que des “incitations répétées au départ”, des mobilités “forcées”, des missions “dévalorisantes”, ou encore des “manœuvres d’intimidation”. Ces pratiques “ont entraîné ou accentué, chez nombre de salariés, une souffrance dont les manifestations ont pris des formes diverses, la plus dramatique étant le passage à l’acte suicidaire”.

Test 3

Semaine 5

Invité(e)

mardi, 11/2/2020

Invité(e): Jason Jason Becton de MarieBette

jeudi, 13/2/2020

Language Lab

Vous allez complétez les activités en ligne de ces 3+1 vidéos.

• La taxe sur les GAFA: (00 :41)

• La symbolique du “gilet jaune” (6 :03)

• Monde du travail (11 :28)

• Bonus: Balance ton quoi (4 :25)

Réaction 2

Semaine 6

Module 1: Travailler en France

mardi, 18/2/2020

Module 1 - Travailler en France

• Devoirs: Online quiz sur Collab
• Réaction 2 à rendre, (merci de m’apporter une copie imprimée)

jeudi, 20/2/2020

Présentation d’actualité

Module 1 - Travailler en France

Semaine 7

Film La loi du marché

mardi, 25/2/2020

1. Présentation de l’actualité
2. Test de vocabulaire Module 1
3. Discussion sur le film
   • Faites le synopsis (résumé) du film avec un partenaire.
   • Réponse RH au suicide de Mme Anselm:
     • Quel est votre avis par rapport à cette réponse officielle de l’entreprise? Faites attention au vocabulaire employé. Qu’est-ce que ce discours officiel manque d’exprimer? Est-ce que c’est la réponse que vous attendiez?
     • Si la société met en avant une telle réponse quel est à votre avis le message qu’elle passe à ces employés?
     • À votre avis, ce moment du film de quelle situation réelle fait l’écho?
4. Devoir: Imaginez que vous êtes le directeur des Ressources Humaines de cette entreprise. Comment est-ce que vous pourriez réécrire la réponse officielle de l’entreprise pour mettre en avant un visage plus humain face à ses employés et plus sensible face au suicide de Mme Anselm?

jeudi, 27/2/2020

Discussion sur le film La loi du marché

Réaction 3

• Pour plus d’informations sur les stratégies “d’harcèlement moral” des entreprises envers leurs employés, vous pouvez lire cet article: Suicides à France Télécom: l’article à lire pour tout comprendre de cette affaire emblématique de la souffrance au travail..

Semaine 8

Module 2: La correspondance

mardi, 3/3/2020

Module 2 - La correspondance

Présentation de l’actualité

• Todd

DFP

Liste des étudiants qui passent l’exam

1. Kyle
2. Hailey
3. Chloe
4. Alan
5. May
6. Olivia
7. Kristin
8. Adi
9. Abby

Module 2

• La correspondance

Devoir noté 1 pour jeudi.

• Correspondance professionnelle

jeudi, 5/3/2020

Module 2 - La correspondance

Devoir noté 1 à rendre.

• Correspondance professionnelle

Semaine 9

Spring Break

mardi, 10/3/2020

jeudi, 12/3/2020

Semaine 10

Module 4: À la recherche d’un emploi

mardi, 17/3/2020

Cours annulé mais vous pouvez lire le Module 4 - À la recherche d’un emploi et construire votre CV.

Conseils pour construire un CV professionnel

Il y a plusieurs façons de construire un CV professionnel impressionnant. Voici un modèle que vous pouvez utiliser: CV étudiant.

N’oubliez pas les conseils du livre et les rubriques suivantes:

1. Coordonnées
2. Accroche
3. Formation
4. Langues
5. Expérience professionnelle
6. Centres d’intérêt
7. Autres mentions

jeudi, 19/3/2020

• Vocabulaire & Expressions pour vidéoconférences avec Zoom

Session via Zoom

• Discussion Module 4 - À la recherche d’un emploi

Devoirs pour la semaine prochaine

• Devoir noté 2 – postulez à un stage d’été (CV + Lettre de motivation)
  • Structure d’une lettre de motivation
  • Modèle devoir noté 2

Semaine 11

Préparation pour l’examen oral (CV + LM)

mardi, 24/3/2020

Préparation pour l’examen oral (Peer review of Devoir noté 2: CV + LM)

• Plus d’infos sur l’examen oral

jeudi, 26/3/2020

Préparation pour l’examen oral (Peer review of Devoir noté 2: CV + LM)

• Plus d’infos sur l’examen oral

Semaine 12

Examen oral

mardi, 31/3/2020

Examen oral

• Devoir: Réaction 4

jeudi, 2/4/2020

Examen oral

Semaine 13

Exposé

mardi, 7/4/2020

• Consigne de l’exposé
• Grille de notation

jeudi, 9/4/2020

• Consigne de l’exposé
• Grille de notation

• Devoir: Réaction 4

Examen DFP